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女子无端被“炒鱿鱼” 还被拖欠万元工资

2019-03-13 11:25:59 来源:福建法治报

法?#28023;?#24403;事公司未依法保障员工权益,判决支付拖欠薪水和经济补偿金

做了六年多的工作,好端端地突然被炒了鱿鱼不说,之前被拖欠的工资多番催讨也无果。去年初,年逾半百的陈某珠大姐遭遇了这样的糟心事。工作丢了,血汗钱又被拖欠,日后的生活怎么办?最终,陈大姐选择拿起法律武器保护自己的权益,一纸诉状将老东家告上法庭。近日,福清市人民法院审结了该起劳动争议纠纷案件,最终判决当事公司除应支付拖欠的万余元薪水外,还需支付经济补偿金。

事情还要追溯到2011年11月。陈某珠大姐经人介绍到福州某线缆有限公司上班,在该公司厨房从事后勤工作。但双方没有签订书面劳动合同,口头约定月工资为3200元。

2018年1月初,福州某线缆有限公司口头通知陈大姐今后无需继续来公司上班。2018年2月20日,福州某线缆有限公司进行工资结算确认尚欠陈某珠工资?#24067;?1600元,并出具《福州某线缆有限公司2017年人员工资表》。

谁料,此后陈大姐多番催讨,福州某线缆有限公司始终没有支付陈大姐的工资。无奈之下,陈大姐只好一纸诉状将老东家告上法庭。

庭审中,陈大姐诉称,2018年3月22日,她向福清市劳动人事争议仲裁委?#34987;?#30003;请仲裁,要求解除双方劳动关系,公司支付其拖欠工资、经?#38376;?#20607;金。但2018年6月27日劳动人事争议仲裁委?#34987;?#20316;出裁决,驳回了她关于经济补偿金的请求。

“我于2011年11月起到福州某线缆有限公司工作,在劳动关系存续期间福州某线缆有限公司没有为我缴纳社会保险,且未及时发放工资。依据法律规定,用?#35828;?#20301;未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动关系,用?#35828;?#20301;应当向劳动者支付经济补偿金。”陈大姐认为,该公司不仅要向她支付拖欠工资共11600元,还应向她支付经?#38376;?#20607;金18000元(4500元/月×4个月)。

而在庭审现场,作为被告的福州某线缆有限公司未到庭参加诉讼,未作答辩,亦未举证、?#25163;ぁ?/p>

法院判决:

公司应支付薪水和经济补偿金

福清法院经审理认为,根据相关规定,福州某线缆有限公司拖欠陈某珠达7个月的工资未支付已违反了劳动法,因此陈某珠向福州某线缆有限公司提出解除劳动关系,要求支付拖欠其工资11600元和经?#38376;?#20607;金,予以支持。

同?#20445;?#38472;某珠依法享有按月工资3200元为基数支付6个月的经济补偿金,可其仅诉请4个月经济补偿金,是在法律?#24066;?#30340;范围内对自己权利所作的处分,予以准许;但其提出要按4500元月工资作为计算基数,并不符合事实,予以纠正并按3200元作为基数计算。

最终,法院依法判决福州某线缆有限公司向陈某珠支付拖欠的工资11600元;福州某线缆有限公司向陈某珠支付经济补偿金12800元;驳回陈某珠的其他诉讼请求。

法官说法:

经济补偿金是用?#35828;?#20301;解除劳动合同?#20445;?#32473;予劳动者的经济补偿。依据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单?#36824;?#20316;的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当劳动者当遇到劳动权益受到侵害?#20445;?#24212;及时地了解自己的争议所涉及到的劳动法律法规和政策的具体规定,争取做到心中有数,依法维权,理性维权。

(本报记者 陈?#38556;?通讯员 融法)

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